企业文化是企业的灵魂,是企业拓展生存空间不可缺少的驱动力和提高核心竞争力的重要手段,更是职工共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。晋能大土河热电有限公司大力倡导企业文化建设,积极探索加强企业文化体系建设新路径,全面贯彻以”企业使命、战略目标、企业精神、企业愿景“为核心的核心理念和”经营、管理、安全、人才、廉洁”为核心的基本理念,厚植企业价值理念,提升职工文化自信,以企业文化引领思想政治工作创新。通过加强文化建设,提高企业经营管理水平,激发企业创新发展内生动能,提升员工思想素质和职业道德水准,凝心聚力发展新质生产力,推动着企业创新发展、高质量发展。

企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作,有助于寻求新方法,探索新形式。

当前,我们在开展思想政治工作中还存在观念滞后、方法简单、手段单一等问题,你讲我听等生硬呆板的教育方式已不能适应社会日新月异、科技一日千里的发展。因此,思想政治工作必须紧跟时代步伐,内容上求实创新,方法上新颖活泼,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展形式多样的文化娱乐活动,丰富员工生活,愉悦员工身心,建立有利于人才成长、工作开展、和谐稳定的良好平台和载体迫在眉睫。

加强企业文化建设有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输,而是通过以文化心,潜移默化,使员工自觉自愿的去追求一种价值观念、精神理念,去共同遵守一种行为规范。

加强企业文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法,树立“以人为本”的观念,通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立领导与部门、部门与员工、领导与员工、部门与部门之间的信息沟通,通过设立公开意见箱、总经理联络员等,变教育为沟通,变沟通为信任。同时通过开展员工风采的行为文化,树典型,扬先进,用身边的人、身边的事、身边的文化,进行教育与自我教育,使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中,将公司的先进理念和先进行为潜移默化的渗透到思想和行动中去。

加强企业文化建设有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质,而思想道德素质是员工最重要的素质。“德为才之帅,才为德之资”,企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力,发展先进文化,提高员工的思想素质,使之更好的服务企业、创造财富、造福社会,更好的坚定信念,明确肩负的使命,努力做先进思想的信仰者、宣传者、继承者和实践者。这样,思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

以加强企业文化为依托,为思想政治工作注入新活力。

通过视觉文化建设,可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围,使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐,员工与企业的共赢,使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

通过行为文化建设,可以将企业的制度管理和人本管理有机的结合起来,达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。有人说,人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。在实现严格管理制度的同时,应该尊重职工的情感,在思想上不歧视,工作上信任支持,生活上关心照顾,提高员工对企业的忠诚度和荣誉感。同时还应创建学习型企业,为员工提供良好的学习环境和条件,使员工在工作中学习,在学习中工作,进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界,激励更多的员工勇于竞争、敢于竞争、善于竞争,争做技术人才、岗位人才和岗位明星。

通过理念文化建设,可以提高企业的核心价值观,提高员工的团队精神和整体素质,提高企业管理的整体效应。不同的企业有不同的理念内涵。我们遵守“以人为本、创新发展”的管理理念,建立与企业竞争环境相适应的、与企业创新发展方向相吻合的,体现企业可持续发展的理念,实现“外塑形象、内聚人心”的最终目的,不断丰富、充实、完善思想政治工作的内容,为企业创新发展提供强有力的思想动力和政治保障。

加强企业文化建设为创新思想政治工作提供有效载体。

思想政治工作与企业文化都是为了调动员工的积极性,实现企业经济效益,促进企业发展。从内容看,企业文化建设的核心是培育企业精神,激励员工奋发向上,使企业与员工成为“命运共同体”;思想政治工作的内容是对员工进行马列主义、党的方针路线和企业规章制度的教育。因此,企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。

优秀的企业文化,具有内强管理、外塑形象,内增凝聚力、外增竞争力的作用,是把企业做大、做强、做远的强大文化动力,同时也成为思想政治工作的有效载体。当务之急,我们应该把文化建设作为改进思想政治工作的一条新途径,把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作的重点,把员工关心的热点、焦点问题作为思想政治工作的切入点。

企业文化与思想政治工作交织融合,成为凝心聚力的工程。

企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础,企业文化能塑造一种崭新的企业精神,并通过这种精神动力,推进企业形象建设,营造企业发展的良好氛围,从而全面的、有效的促进企业的不断发展。我们所倡导的企业文化建设就是通过讲求经营之道,培养企业精神,塑造企业良好形象,提高职工素质,成为思想政治工作的着力点,推动思想政治工作的改进和发展,成为凝心聚力工程。

加大企业文化宣传力度,让企业文化入脑入心。企业文化是一种粘合剂,它以无形的方式沟通人们的理想、信念、作风、情操。如何让企业文化深植人心,如何让广大职工认同企业文化?只有通过大力宣传,让企业文化入耳、入脑、入心,才能把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到思想政治工作中去,奠定思想教育的情感基础,增强思想教育的实效性。

以人为本,注重人文关怀。企业文化建设要以人为本,以情感人,以情动人。要坚持以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为出发点,根据不同的对象,针对不同的群体,因人而宜,因事而宜,该说的话会说,该谈的话会谈。在具体工作中要办好事、办实事,带着感情,带着责任,紧扣心灵深处开展思想政治工作,入情、入理、入心,使工作对象欣然接受,心悦诚服。

营造人尽其才、才尽其用的氛围。企业文化建设过程中,思想政治工作人员一定要善于发现人才、培养人才、适用人才、激励人才、保护人才,为人才的发展提供公平、公正、公开的宽阔舞台。把思想政治工作与发掘职工潜能、激发职工智慧、满足职工成就感和自我价值实现的氛围结合起来,形成推动企业持续发展的合力。(苏璇)